PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

26/09/2018

Trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định. Vậy phương án sử dụng lao động bao gồm những nội dung gì?

Quy định của pháp luật về phương án sử dụng lao động được thể hiện tại Điều 46 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 như sau:

“Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

(Ảnh minh họa: Phương án sử dụng lao động)

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Trên đây là các nội dung tư vấn về phương án sử dụng lao động trong Bộ luật lao động để Quý khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY