Kiến thức HÀNH CHÍNH

Hiểu biết pháp luật Hành chính là rất cần thiết trong đời sống xã hội.Luật Huy Thành sẽ cố gắng cập nhật các kiến thức về Pháp luật Hành chính để Quý Khách hàng tham khảo.

Xử phạt hành vi sản xuất, bán biển số xe trái phép

Hành vi sản xuất, buôn bán biển số phương tiện giao thông cơ giới đường bộ trái phép có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Vi phạm các quy định về tem bưu chính

Hành vi sử dụng, kinh doanh, trao đổi, lưu hành tem bưu chính không đúng các quy định của pháp luật có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Vi phạm các quy định về chất lượng, giá cước dịch vụ bưu chính

Hành vi vi phạm các quy định về chất lượng, giá cước dịch vụ bưu chính có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Vi phạm các quy định về bảo đảm an toàn, an ninh trong cung ứng và sử dụng dịch vụ bưu chính

Hành vi bóc mở bưu gửi trái pháp luật hoặc chiếm đoạt, trộm cắp bưu gửi…có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Xử phạt vi phạm về phòng, chống tác hại của thuốc lá

Hành vi khuyến khích, vận động hoặc ép buộc người khác sử dụng thuốc lá có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Xử phạt vi phạm quy định về ghi nhãn, in cảnh báo sức khỏe trên bao bì thuốc lá

Hành vi không thực hiện ghi nhãn, in cảnh báo sức khỏe trên bao bì thuốc lá có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Xử phạt vi phạm quy định về địa điểm cấm hút thuốc lá

Hành vi hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm có thể bị xử phạt theo quy định. Điều 23 Nghị định 176/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế:

05/01/2018

Xử phạt hành vi sản xuất, buôn bán hàng cấm

Hành vi sản xuất, buôn bán hàng cấm nếu chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Xử phạt hành vi buôn bán hàng giả

Hành vi buôn bán hàng giả không có giá trị sử dụng, công dụng nếu chưa đến mức xử lý hình sự thì có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.

05/01/2018

Xử phạt hành vi sản xuất hàng giả

Hàng vi sản xuất hàng giả không có giá trị sử dụng, công dụng nếu chưa đến mức bị xử lý hình sự thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.

05/01/2018

Hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm của thành viên gia đình

Hành vi lăng mạ, chì chiết, xúc phạm danh dự, nhân phẩm thành viên trong gia đình có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Hành vi hành hạ, ngược đãi thành viên gia đình

Người nào đối xử tồi tệ với thành viên trong gia đình, bỏ mặc không chăm sóc thành viên trong gia đình là người già, yếu, tàn tật, phụ nữ có thai, nuôi con nhỏ…thì có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Hành vi xâm hại sức khỏe thành viên gia đình

Hành vi đánh đập gây thương tích cho các thành viên trong gia đình nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.

05/01/2018

Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

Người sử dụng có hành vi vi phạm các quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Người sử dụng lao động vi phạm các quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động và doanh nghiệp thuê lại lao động vi phạm các quy định pháp luật về cho thuê lại lao động có thể bị xử phạt theo quy định.

05/01/2018

Xử phạt vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi như không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động…thì có thể bị xử phạt theo quy định và còn buộc phải hoàn trả đủ tiền trợ...

05/01/2018

Xử phạt vi phạm quy định về thử việc

Người sử dụng lao động vi phạm các quy định về yêu cầu thử việc có thể bị xử phạt theo các quy định của pháp luật.

05/01/2018

Xử phạt vi phạm về giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định…thì có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

05/01/2018