CÁC LĨNH VỰC KHÁC

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải nộp tiền ký quỹ là 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê mở tài khoản giao dịch chính. Vậy trách nhiệm của ngân hàng đối với hoạt động ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

27/09/2018

Tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được rút trong những trường hợp nào? Thủ tục rút tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được hoàn trả tiền ký quỹ trong những trường hợp nào? Thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Một trong những điều kiện để doanh nghiệp cho thuê lại lao động được cấp Giấy phép hoạt động đó chính là thực hiện việc ký quỹ tại tổ chức tín dụng theo quy định. Vậy thủ tục nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động được thực hiện như nào?

27/09/2018

Trường hợp nào doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động bị thu hồi Giấy phép hoạt động? Trình tự thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Việc cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải được tiến hành theo đúng trình tự. Vậy trình tự cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được thực hiện như thế nào?

27/09/2018

Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn bao lâu? Hình thức Giấy phép cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

27/09/2018

Khi hết thời hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thể thực hiện việc gia hạn Giấy phép hoạt động. Vậy hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm những giấy tờ gì?

27/09/2018

Để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, doanh nghiệp phải làm thủ tục xin cấp Giấy phép. Vậy hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bao gồm những gì?

27/09/2018

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện việc thông báo về địa điểm hoạt động của doanh nghiệp mình theo đúng quy định của pháp luật.

26/09/2018

Việc thay đổi người quản lý doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải thực hiện đúng quy định của Luật doanh nghiệp và các văn bản liên quan.

26/09/2018

Điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

26/09/2018

Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện theo quy định. Vậy điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào?

26/09/2018

Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Và các cá nhân, doanh nghiệp cần lưu ý về các hành vi bị cấm đối với hoạt động cho thuê lại lao động.

26/09/2018

Trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định. Vậy phương án sử dụng lao động bao gồm những nội dung gì?

26/09/2018

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã được quy định như thế nào?

26/09/2018

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Việc chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào?

26/09/2018

Có những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nào? Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

26/09/2018

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong những trường hợp nào? Việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ được quy định như thế nào?

26/09/2018

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng. Vậy việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được thực hiện như thế nào?

26/09/2018