CÁC LĨNH VỰC KHÁC

Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh...

05/01/2018

Trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật người lao động phải được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục Luật lao động quy định.

05/01/2018

Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh…

05/01/2018

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc...

05/01/2018

Người lao động có thể làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Khi đó, người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm ít nhất bằng với tiền lương theo quy định pháp luật.

05/01/2018

Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định...

05/01/2018

Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định: “1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây: a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người...

05/01/2018

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

05/01/2018

Hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu như: tên và địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin cá nhân người lao động, công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, đào tạo trình độ…để đảm bảo quyền lợi cho các bên trong hợp đồng lao động.

05/01/2018

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Hai bên có thể giao kết hợp đồng thử việc để thỏa thuận về việc làm thử.

05/01/2018

Khi giao kết hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động lẫn người lao động động cần phải xác định rõ ai được quyền giao kết hợp đồng lao động; tránh việc giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền làm ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên.

05/01/2018

Khi có thuyền viên bị tai nạn lao động hàng hải, bệnh nghề nghiệp thì chủ tàu phải có thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí khác như điều trị y tế, phẫu thuật, nằm việc, chi phí ăn ở từ khi sơ cứu đến khi bình phục…

05/01/2018

Thuyền viên được chăm sóc sức khỏe thường xuyên, kịp thời và miễn phí trong thời gian làm việc trên tàu biển và tại cảng nước ngoài khi tàu ghé vào. Điều 10 Nghị định 121/2014/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Công ước Lao động hàng hải năm 2006 về chế độ lao động của thuyền viên làm việc trên tàu biển quy định:

05/01/2018

Khi hợp đồng lao động thuyền viên hết hạn hoặc thuyền viên bị ốm đau, tai nạn lao động hàng hải hoặc tàu bị chìm…thì chủ tàu có trách nhiệm bố trí cho thuyền viên hồi hương và thanh toán các khoản chi phí. Nếu khi hồi hương trong trường hợp thuyền viên bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc thuyền viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái...

05/01/2018

Thuyền viên làm việc trên tàu được bố trí thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi phù hợp với quy định của pháp luật lao động và đặc thù công việc.

05/01/2018

Trước khi làm việc trên tàu biển, chủ tàu và thuyển viên phải ký kết hợp đồng lao động thuyền viên.

05/01/2018

Trường hợp tài sản của người phải thi hành án bị cưỡng chế để thi hành án mà có người khác tranh chấp thì Chấp hành viên thông báo cho đương sự, người có tranh chấp về quyền của họ được khởi kiện tại Tòa án hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Khoản 32 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi hành án dân sự 2014 (có hiệu lực từ 01/07/2015)...

05/01/2018

Trường hợp chưa xác định được phần quyền sở hữu tài sản, phần quyền sử dụng đất của người phải thi hành án trong khối tài sản chung để thi hành án thì Chấp hành viên phải thông báo cho người phải thi hành án và những người có quyền sở hữu chung đối với tài sản, quyền sử dụng đất biết để họ tự thỏa thuận phân chia tài sản chung hoặc yêu cầu Tòa án giải...

05/01/2018

Người phải thi hành án và người được thi hành án phải chịu các chi phí cưỡng chế thi hành án theo quy định của pháp luật. Điều 73 Luật thi hành án dân sự (sửa đổi, bổ sung 2014) (có hiệu lực từ 01/07/2015) quy định:

05/01/2018

Chấp hành viên đang thực hiện nhiệm vụ thi hành án có quyền tạm giữ tài sản, giấy tờ liên quan đến việc thi hành án mà đương sự, tổ chức, cá nhân khác đang quản lý, sử dụng. Khoản 27 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thi hành án dân sự 2014 (có hiệu lực từ 01/07/2015) quy định :

05/01/2018