LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM

Trong quá trình làm việc, có nhiều trường hợp người lao động làm mất mát, hư hỏng các dụng cụ, thiết bị…hoặc gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động. Những trường hợp đó người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động tùy vào các thiệt hại tương ứng cụ thể

05/01/2018

Nhiều trường hợp quyền lợi những người giúp việc (thường là bên yếu thế) bị ảnh hưởng và tranh chấp nhiều nhất thường là về vấn đề tiền lương giúp việc. Bộ luật lao động 2012 đã có một mục quy định về người giúp việc gia đình và đặc biệt là Nghị định 27/2014/NĐ-CP đã quy định cụ thể hóa vấn đề này

05/01/2018

Tình huống: Anh A làm nhân viên công ty B từ năm 2006, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và nộp đơn nghỉ việc ngày 15/10/2013, trong đơn ghi nghỉ 45 ngày sau. Nhưng làm được 3 ngày kể từ 15/10 anh A tự ý nghỉ việc luôn. Vậy anh A phải chịu phạt như thế nào? Có được trợ cấp hay không?

05/01/2018

Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng với Người lao đông (NLĐ) hoặc vì một lý do nào NLĐ buộc phải nghỉ việc thì NSDLĐ có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm tương ứng với các trường hợp bộ luật Lao động quy định. Việc chi trả trợ cấp này vừa là...

05/01/2018

Theo luật bảo hiểm xã hội 2006 thì khi một người lao động bị chết thì thân nhân của họ sẽ được hưởng chế độ tử tuất nếu thuộc trường hợp quy định

05/01/2018

Do đặc thù về công việc cũng như thể trạng lao động nữ nên pháp luật quy định cấm sử dụng lao động nữ trong một số công việc nhất định.

05/01/2018

Đối với những người chưa thành niên, do chưa phát triển đầy đủ về trí lực, thể lực, nhận thức…nên pháp luật đã có những quy định về việc hạn chế với đối tượng lao động này.

05/01/2018

Theo tinh thần pháp luật vào những ngày lễ trọng đại của Đất nước như Tết âm lịch; Quốc Khánh; Giỗ tổ…thì người lao động được phép nghỉ làm theo quy định. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương như kết hôn, nhà có đám…Điều này được quy định cụ thể trong bộ luật Lao động 2012.

05/01/2018

Điều 209 Bộ luật lao động 2012 quy định: “1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. 2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này”.

05/01/2018

Khi được NSDLĐ nhận vào làm việc thì ngoài quan tâm đến chế độ lương thưởng, điều kiện làm việc…thì NLĐ cũng nên quan tâm đến thời giờ làm việc để đảm bảo quyền lợi cho mình một cách tốt nhất.

05/01/2018

Trong nhiều trường hợp, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng họ không biết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình là đúng hay trái pháp luật? Liệu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ có phải chịu hậu quả pháp lý gì không? Có trường hợp người lao động tự cho rằng mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, tới khi bị khởi kiện ra tòa...

05/01/2018

Chế độ nghỉ thai sản là một vấn đề luôn được các lao động nữ quan tâm, không ít trường hợp do không nắm rõ các quy định của pháp luật mà các lao động nữ đã không được đảm bảo các quyền lợi về chế độ nghỉ thai sản của mình. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này?

05/01/2018

Hiện nay, ngoài tranh chấp về sa thải NLĐ trái pháp luật thì vụ việc về tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cũng chiếm số lượng lớn. Việc nắm vững các trường hợp về chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp giảm bớt đi tranh chấp khiếu kiện, đồng thời tạo thuận lợi cho cả NLĐ cũng như NSDLĐ về...

05/01/2018

Tiền lương là một vấn đề mấu chốt luôn được người lao động quan tâm. Nó ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống của người lao động. Khi xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu sống ngày càng cao thì không còn hiếm chuyện người lao động bỏ việc do vấn đề lương không đáp ứng được với nhu cầu và năng lực người lao động bỏ ra. Khi người lao động bỏ công sức ra thì họ muốn có mức...

05/01/2018

Hợp đồng lao động là một căn cứ pháp lý để ràng buộc quyền và nghĩa vụ của NLĐ cũng như NSDLĐ. Tùy theo từng tính chất công việc, mong muốn của các bên…mà NLĐ cũng như NSDLĐ có thể thỏa thuận các loại hợp đồng lao động.

05/01/2018

Trong các tranh chấp phổ biến về lĩnh vực Lao động thì tranh chấp xử lý kỷ luật sa thải chiếm một số lượng lớn và ngày càng phức tạp hơn. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng sa thải Người lao động không đúng pháp luật, trong đó là việc nắm bắt quy định pháp luật về kỷ luật sa thải còn hạn chế kể cả Người lao...

05/01/2018

Mục đích của chế độ này là bảo vệ sự mất khả năng lao động do ốm đau gây ra dẫn đến thu nhập bị gián đoạn. Chế độ này giúp người tham gia bảo hiểm xã hội nhanh chóng ổn định cuộc sống, từ đó góp phần đảm bảo an sinh xã hội. Để được hưởng trợ cấp ốm đau, người được hưởng phải có xác nhận của cơ sở y tế. Đồng thời, người lao động phải thỏa mãn thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu...

05/01/2018