LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM

Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

05/01/2018

Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động và...

05/01/2018

Nghị định này quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

05/01/2018

Nghị định này quy định Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công

05/01/2018

Nghị định này quy định một số quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động, lao động là người giúp việc gia đình, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của...

05/01/2018

Nghị định này quy định về chế độ nhuận bút cho tác giả, chủ sở hữu quyền tác giả đối với. tác phẩm báo chí (gồm báo in, báo nói, báo hình, báo điện tử), xuất bản phẩm theo quy định tại Khoản 4 Điều 4 Luật xuất bản; thù lao cho người tham gia thực hiện các công việc liên quan đến tác phẩm báo chí, xuất bản phẩm, người sưu tầm tài liệu, cung cấp thông...

05/01/2018

Nghị định này quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về chỉ tiêu tạo việc làm tăng thêm; Quỹ quốc gia về việc làm; chương trình việc làm địa phương và tuyển, quản lý lao động.

05/01/2018

Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý...

05/01/2018

Giáo dục luôn đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước; đóng góp một công sức không nhỏ là vai trò của giáo viên – những người trực tiếp truyền đạt kiến thức cho người học. Chính vì vậy, để ghi nhận công sức đó, Nhà nước luôn có những chính sách hỗ trợ phù hợp để đảm bảo đời sống vật chất cũng...

05/01/2018

Trong quá trình làm việc, có nhiều trường hợp người lao động làm mất mát, hư hỏng các dụng cụ, thiết bị…hoặc gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động. Những trường hợp đó người lao động sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động tùy vào các thiệt hại tương ứng cụ thể

05/01/2018

Nhiều trường hợp quyền lợi những người giúp việc (thường là bên yếu thế) bị ảnh hưởng và tranh chấp nhiều nhất thường là về vấn đề tiền lương giúp việc. Bộ luật lao động 2012 đã có một mục quy định về người giúp việc gia đình và đặc biệt là Nghị định 27/2014/NĐ-CP đã quy định cụ thể hóa vấn đề này

05/01/2018

Tình huống: Anh A làm nhân viên công ty B từ năm 2006, ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và nộp đơn nghỉ việc ngày 15/10/2013, trong đơn ghi nghỉ 45 ngày sau. Nhưng làm được 3 ngày kể từ 15/10 anh A tự ý nghỉ việc luôn. Vậy anh A phải chịu phạt như thế nào? Có được trợ cấp hay không?

05/01/2018

Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng với Người lao đông (NLĐ) hoặc vì một lý do nào NLĐ buộc phải nghỉ việc thì NSDLĐ có nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm tương ứng với các trường hợp bộ luật Lao động quy định. Việc chi trả trợ cấp này vừa là...

05/01/2018

Theo luật bảo hiểm xã hội 2006 thì khi một người lao động bị chết thì thân nhân của họ sẽ được hưởng chế độ tử tuất nếu thuộc trường hợp quy định

05/01/2018

Do đặc thù về công việc cũng như thể trạng lao động nữ nên pháp luật quy định cấm sử dụng lao động nữ trong một số công việc nhất định.

05/01/2018

Đối với những người chưa thành niên, do chưa phát triển đầy đủ về trí lực, thể lực, nhận thức…nên pháp luật đã có những quy định về việc hạn chế với đối tượng lao động này.

05/01/2018

Theo tinh thần pháp luật vào những ngày lễ trọng đại của Đất nước như Tết âm lịch; Quốc Khánh; Giỗ tổ…thì người lao động được phép nghỉ làm theo quy định. Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương như kết hôn, nhà có đám…Điều này được quy định cụ thể trong bộ luật Lao động 2012.

05/01/2018

Điều 209 Bộ luật lao động 2012 quy định: “1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. 2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này”.

05/01/2018

Khi được NSDLĐ nhận vào làm việc thì ngoài quan tâm đến chế độ lương thưởng, điều kiện làm việc…thì NLĐ cũng nên quan tâm đến thời giờ làm việc để đảm bảo quyền lợi cho mình một cách tốt nhất.

05/01/2018

Trong nhiều trường hợp, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng họ không biết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình là đúng hay trái pháp luật? Liệu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ có phải chịu hậu quả pháp lý gì không? Có trường hợp người lao động tự cho rằng mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, tới khi bị khởi kiện ra tòa...

05/01/2018