LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM

Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

05/01/2018

Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản theo luật định.

05/01/2018

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

05/01/2018

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

05/01/2018

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp luật định.

05/01/2018

Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.

05/01/2018

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định sẽ bị trục xuất theo quy định của pháp luật Việt Nam

05/01/2018

Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi nếu thuộc trường hợp luật định.

05/01/2018

Việc cấp lại giấy phép lao động thực hiện theo trình tự luật định

05/01/2018

Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động đó phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

05/01/2018

Người muốn cấp lại giấy phép lao động chuẩn bị hồ sơ đề nghị cấp lại theo quy định

05/01/2018

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn thuộc một trong các trường hợp quy định không quá 02 năm.

05/01/2018

Người xin giấy phép lao động chuẩn bị bộ hồ sơ theo quy định của pháp luật

05/01/2018

Người nước ngoài lao động tại Việt Nam sẽ được cấp giấy phép lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

05/01/2018

Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo các quy định của pháp luật.

05/01/2018

Người lao động hưởng chế độ khi con ốm đau theo quy định của pháp luật.

05/01/2018

Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và thực hiện theo quy định

05/01/2018

Người lao động hưởng chế độ ốm đau nếu thuộc trường hợp pháp luật quy định.

05/01/2018

Trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo về việc tìm kiếm việc làm với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp…

05/01/2018

Người lao động được quyền bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Điều 9 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện điều 52 của Luật việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định:

05/01/2018