CÁC LĨNH VỰC KHÁC

Để trở thành trọng tài viên cần phải đáp ứng những điều kiện nào? Luật sư cho tôi hỏi quy định của pháp luật về tiêu chuẩn Trọng tài viên?

26/06/2020

Xin chào luật sư, tôi bị suy giảm khả năng lao động 63%, đến tháng 06/2020 tôi định xin nghỉ hưu khi đủ 50 tuổi 01 tháng. Tính đến năm 2020 tôi đã đóng bảo hiểm được 28 năm. Mức lương hưu hàng tháng với người lao động nghỉ hưu trước tuổi được tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp.

26/06/2020

Tôi là viên chức đang làm việc trong một trường đại học. Hiện tôi đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, nay nhà trường muốn chấm dứt hợp đồng làm việc với tôi vì lý do tôi thường xuyên xin nghỉ nên không đảm bảo được công việc. Luật sư cho tôi hỏi viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt...

22/06/2020

Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước. Vậy cơ cấu tổ chức quản lý hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập được quy định như thế nào?

22/06/2020

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Vậy hợp đồng làm việc không xác định thời hạn đối với viên chức được áp dụng trong trường hợp nào?

22/06/2020

Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập, tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý và theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm viên chức quản lý?

22/06/2020

Việc thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được thực hiện thông qua thi hoặc xét chuyển. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi khi chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng phải thực hiện thông qua thi hay xét chuyển?

22/06/2020

Nguyên tắc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp đối với viên chức được quy định như thế nào? Hãy cùng Luật Huy Thành tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

22/06/2020

Việc đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện đối với viên chức trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý, thay đổi chức danh nghề nghiệp hoặc nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp. Vậy mục tiêu, nguyên tắc đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức cụ thể là gì?

22/06/2020

Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Vậy, pháp luật quy định các trường hợp được thực hiện biệt phái viên chức là những trường hợp nào?

22/06/2020

Mục đích của đánh giá viên chức là để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Vậy sau khi đánh giá, việc xếp loại chất lượng đánh giá viên chức được quy định như thế nào?

20/06/2020

Tôi là viên chức, theo quy định của pháp luật thì đến tháng 5 năm sau tôi sẽ đến tuổi nghỉ hưu. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi, khi có quyết định nghỉ hưu tôi có được hưởng chế độ thôi việc đối với viên chức hay không?

20/06/2020

Viên chức giữ chức vụ quản lý có thể xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc được miễn nhiệm nếu thuộc một trong những trường hợp mà pháp luật quy định. Vậy các trường hợp xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý là những trường hợp nào?

20/06/2020

Trong quá trình làm việc, viên chức sẽ được đánh giá để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Vậy việc đánh giá viên chức được thực hiện như thế nào?

20/06/2020

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Vậy, trình tự, thủ tục đánh giá viên chức hàng năm được quy định như thế nào?

20/06/2020

Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật, trong đó có hình thức cảnh cáo. Vậy, hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với viên chức được áp dụng trong trường hợp nào?

20/06/2020

Tôi đang là viên chức quản lý, chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức thực hiện một số công việc trong đơn vị. Tôi nhận được quyết định kỷ luật theo hình thức cánh chức với lý do là không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng. Luật sư cho tôi hỏi...

20/06/2020

Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số hành vi vi phạm của viên chức không áp dụng thời hiệu này. Mời Quý khách hàng cùng tìm hiểu quy định của pháp luật về các hành vi vi phạm của viên chức không áp...

20/06/2020

Tôi là viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi do có việc cá nhân đột xuất, tôi tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng thì có bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc không? Luật sư cho tôi hỏi viên chức bị buộc thôi việc trong...

20/06/2020

Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, phải chịu một trong các hình thức kỷ luật, trong đó có hình thức khiển trách. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức được quy định cụ thể như thế nào?

20/06/2020