TIÊU CHUẨN HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG

28/05/2018

Hòa giải viên lao động là người được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ 5 năm để hòa giải tranh chấp lao động và tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của pháp luật. Vậy tiêu chuẩn hòa giải viên lao động bao gồm những gì?

Quy định mới về hòa giải viên lao động tại Điều 4 Nghị định 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ như sau:

“Điều 4. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động

1. Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sức khoẻ và phẩm chất đạo đức tốt.

2. Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành án.

(Ảnh minh họa: Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động)

3. Am hiểu pháp luật lao động và pháp luật có liên quan.

4. Có 03 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động, có kỹ năng hòa giải tranh chấp lao động.”

Như vậy, một người muốn trở thành hòa giải viên lao động để tham gia vào giải quyết tranh chấp lao động cần đáp ứng đủ 4 điều kiện nêu trên.

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề điều kiện làm hòa giải viên lao động để bạn tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY