Không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động

Chào bạn về vấn đề doanh nghiệp không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động bị phạt thế nào mà bạn đang thắc mắc Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật miễn phí Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có quy định mức phạt khi không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động:

“2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:

a) Không ký hợp đồng với người lao động theo quy định;

(ảnh minh họa: không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động)

b) Không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động theo quy định;

c) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định;

d) Nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, Hợp đồng lao động, Hợp đồng thực tập không phù hợp với Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận lao động thực tập đã đăng ký;

đ) Nội dung hợp đồng giữa doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức đầu tư ra nước ngoài ký với người lao động, Hợp đồng lao động không phù hợp với báo cáo đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.”

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp đồng ký với người lao động bị phạt thế nào để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua Tổng đài tư vấn miễn phí 1900633712 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.