Làm thêm giờ khi không có sự đồng ý của người lao động

Chào bạn về vấn đề công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ hay không? Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật Huy Thành xin phép được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

(ảnh minh họa: làm thêm giờ khi không có sự đồng ý của người lao động)

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Điều 107 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn làm thêm giờ vào thứ 7 chủ nhật và không chứng minh được việc yêu cầu bạn làm ngoài giờ là vì lý do quốc phòng, an ninh, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa như trên là sai. Bên cạnh đó việc công ty trừ lương của bạn cũng là không đúng bởi làm thêm giờ là việc không thể ép buộc mà bắt buộc phải có sự đồng ý của người lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy thành về vấn đề có được bắt người lao động làm thêm giờ để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.