Lao động nữ mang thai có bị xử lý kỉ luật không?

Chào bạn về vấn đề xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai mà bạn đang thắc mắc Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định các trường hợp không được xử lý kỷ luật đối với người lao động:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

(ảnh minh họa: lao động nữ mang thai có bị xử lý kỷ luật không)

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”

Theo quy định pháp luật, không xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang mang thai.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề có xử lý kỷ luật đối với lao động nữ mang thai để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.