Nhân viên có hành vi ngoại tình, công ty có quyền đuổi việc không?

Chào bạn, về vấn đề Người lao động có hành vi ngoại tình thì có bị đuổi việc không? mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Kỷ luật lao động như sau:

“Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.”

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.”

Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, nếu nội quy lao động có quy định sa thải (hay còn gọi là thôi việc) đối với người lao động có hành vi ngoại tình thì người sử dụng lao động được áp dụng hình thức kỷ luật này đối với người lao động.

Trong trường hợp nội quy lao động không quy định thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức sa thải đối với hành vi này của người lao động, trừ trường hợp hành vi ngoại tình mà gây ra:

- Thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty (đánh ghen dẫn đến đập phá tài sản của công ty);

- Thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty (như gây mất trật tự, ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp, làm mất khách hàng, nguồn đầu tư...).

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề người sử dụng lao động có được sa thải nhân viên có hành vi ngoại tình không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.