Việc khám giấy sức khỏe trước khi tuyển dụng có phải là nội dung bắt buộc theo quy định hiện nay không?

Chào bạn, về vấn đề Giấy khám sức khỏe có bắt buộc phải nộp khi đi xin việc không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

“3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.”

Như vậy, theo quy định pháp luật lao động hiện hành, chỉ yêu cầu người sử dụng lao động khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn.

Mặc dù pháp luật không bắt buộc nhưng cũng không cấm nên tùy theo doanh nghiệp có yêu cầu hồ sơ phải có khi tuyển dụng hay không, hiện nay đa số đều yêu cầu có để xem xét người lao động có đủ điều kiện sức khỏe thực hiện công việc hay không.

Trên đây là tư vấn chúng tôi về vấn đề hồ sơ tuyển dụng có bắt buộc phải gồm giấy khám sức khỏe không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.