Viên chức tự ý nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?

30/09/2022

Em đang là giáo viên tiểu học và được luân chuyển lên miền núi để dạy. Do môi trường quá khó khăn nên em tự ý nghỉ việc. Vậy luật sư cho em hỏi, Viên chức tự ý nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Mong luật sư giải đáp giúp em.

Chào bạn, về vấn đề viên chức bỏ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 35 Luật viên chức năm 2010 quy định về trách nhiệm, quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng. Cụ thể:

“1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.”

(Ảnh minh họa: Viên chức tự ý nghỉ việc có phải bồi thường chi phí đào tạo không?)

Đồng thời Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP quy định về việc đền bù chi phí đào tạo như sau:

“Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.”

Như vậy, nếu bạn được nhà trường chi trả chi phí đào tạo thì khi bạn tự ý bỏ việc bạn phải bồi thường cho đơn vị số tiền đào tạo trên.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề viên chức tự ý nghỉ việc có vi phạm pháp luật không để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.

bttop