Công việc được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:
Căn cứ vào Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“II. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI TỪ ĐỦ 13 TUỔI ĐẾN DƯỚI 15 TUỔI LÀM VIỆC
1. Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.
2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
5. Nuôi tằm.
6. Gói kẹo dừa.”
Theo như quy định trên, người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi chỉ được làm những công việc sau:
-  Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
-  Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
-  Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
-  Nuôi tằm.
-  Gói kẹo dừa.
Với trường hợp của bạn, bạn định thuê một số cháu bé khoảng 14, 15 tuổi tham gia một số công đoạn làm nón trong thời gian nghỉ hè của các cháu. Theo quy định, nghề làm nón lá là một trong những nghề truyền thống được sử dụng lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi. Do đó, bạn có thể thuê những cháu bé đó vào làm một số công đoạn làm nón lá.
Tuy nhiên, khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, bạn cũng cần phải lưu ý một số quy định sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật; và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;”
Theo đó, khi bạn thuê những cháu bé có độ tuổi 14,15 để làm một số công đoạn làm nón, bạn cần phải tuân theo những quy định tại khoản 2 Điều 164 Bộ luật lao động năm 2012.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY