Người sử dụng lao động được chậm trả lương trong bao lâu?

Trả lời:
Chào bạn, Tổng đài tư vấn pháp luật – Công ty Luật Huy Thành cảm ơn sự quan tâm và tham vấn từ bạn. Với thắc mắc nêu trên, Tổng đài xin tư vấn cho bạn như sau:
Theo như thoả thuận giữa bạn và công ty về việc trả tiền lương vào ngày 15 hàng tháng thì kỳ hạn trả lương cho bạn là hưởng lương tháng. Khoản 2 Điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần”
Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Theo quy định trên, công ty chỉ được chậm trả lương không quá 01 tháng mà công ty bạn đã chậm trả lương 03 tháng liên tiếp là vi phạm pháp luật về lao động.

(ảnh minh họa: người sử dụng lao động được chậm trả lương trong bao lâu)
Hành vi này sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 3 Điều 13 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật Lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật Lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Đối với trường hợp của bạn, bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về thời hạn trả lương. Nếu như công ty không thực hiện thì bạn có thể tiến hành hòa giải lao động thông qua hòa giải viên lao động cấp quận, huyện. Trường hợp không hòa giải thành thì có thể khởi kiện ra tòa án để được đảm bảo quyền và lợi ích của mình.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY