CHUYỂN CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ ĐÚNG KHÔNG?

Chào bạn, về vấn đề thuyên chuyển công việc của bạn, Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí của Luật Huy Thành xin tư vấn cho nạn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 quy định về việc chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động, cụ thể:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động…”

Đồng thời, căn cứ  tại Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ  ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác 

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 
1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau: 

…

(Người sử dụng lao động điều chuyển công việc khác cho người lao động phải theo quy định của pháp luật)

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. 

…

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản…”

Như vậy, công ty quyết định điều chuyển công việc đối với  bạn do nhu cầu sản xuất kinh doanh là phù hợp với quy định pháp luật, nhưng lưu ý không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của bạn.

Trên đây là các nội dung tư vấn về việc điều chuyển làm công việc khác để bạn tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.