Chào bạn, về vấn đề Ép người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có được không? mà bạn đang thắc mắc, tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:
Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:
“1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”
Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”
Dựa theo quy định trên, việc người sử dụng lao động có hành vi ép buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho mình khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động là hành vi phạm pháp luật. Vì thế, người sử dụng lao động không được phép ép người lao động làm việc, thực hiện hợp đồng lao động để cấn trừ, trả nợ cho mình.
Trên đây là tư vấn chúng tôi về vấn đề ép người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có vi phạm pháp luật không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.
Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.