Có được sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ không?

29/09/2022

Doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp sử dụng người khuyết tật để làm việc. Gần đây có người lao động là người khuyết tật nặng xin được làm thêm giờ nhưng tôi sợ như vậy sẽ vi phạm pháp luật. Vậy theo quy định pháp luật có được sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ không? Mong luật sư giải đáp!

Chào bạn, về vấn đề Sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ được không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 160 Bộ luật lao động 2019 quy định Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:

“1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.”

(Ảnh minh họa: Có được sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ không?)

Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt với hành vi vi phạm quy định về người lao động cao tuổi, người khuyết tật như sau:

“1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

a) Không tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ;

b) Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, do người lao động xin làm thêm giờ nên bạn sử dụng người lao động làm thêm giờ sẽ không trái quy định pháp luật, để đảm bảo về hồ sơ, thủ tục, bạn có thể để người lao động đó điền đơn xin làm thêm giờ.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng làm thêm giờ có bị phạt không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.    

 

 

bttop