Có được thỏa thuận nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không?

26/11/2022

Em sắp hết thời gian nghỉ thai sản và sức khỏe chưa ổn định hoàn toàn. Vậy em Có được thỏa thuận nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không? Nếu công ty đồng ý có vi phạm pháp luật không? Mong Luật sư giải đáp giúp em.

Chào bạn, về vấn đề Hết 6 tháng nghỉ thai sản có thể xin nghỉ thêm được không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về nghỉ thai sản. Cụ thể:

“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(Ảnh minh họa: Có được thỏa thuận nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản không?)

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận với giám đốc để nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương nếu bạn có nhu cầu.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề thỏa thuận nghỉ thêm sau thời gian thai sản có được không? Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.

 

bttop