Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường các khoản thưởng và thu nhập tăng thêm không?

07/10/2022

Do có vấn đề về sức khoẻ nên tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với đơn vị. Sau đó đơn vị có ra văn bản yêu cầu tôi bồi thường khoản thưởng và thu nhập tăng thêm. Vậy Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường các khoản thưởng và thu nhập tăng thêm không? Cảm ơn luật sư!

Chào bạn, về vấn đề Tự ý bỏ việc công chức có phải bồi thường các khoản thưởng và thu nhập tăng thêm không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 7 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định về việc Đền bù chi phí đào tạo như sau:

“Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này.”

(Ảnh minh họa: Công chức đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường các khoản thưởng và thu nhập tăng thêm không?)

Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định về Chi phí đền bù như sau:

“1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có)….”

Như vậy, theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Chi phí đào tạo bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có). Còn khoản tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng trong thời gian bạn học tập, là khoản tiền mà bạn được hưởng theo mức độ làm việc của mình trong đơn vị, không thuộc về các chi phí phục vụ khóa học nên bạn sẽ không phải bồi thường các khoản này.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Các khoản thưởng và thu nhập tăng thêm có thuộc chi phí phải đền bù khi công chức tự ý nghỉ việc không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.    

 

bttop