Công chức tập sự nghỉ ốm đau có tính vào thời gian tập sự không?

Chào bạn, về vấn đề Thời gian nghỉ ốm đau của công chức tập sự có tính vào thời gian tập sự không? mà bạn đang thắc mắc, tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về chế độ tập sự như sau:

“1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Thời gian tập sự được quy định như sau:

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

c) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

…”

Như vậy, nếu bạn nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên sẽ không được tính vào thời gian tập sự. Còn nếu dưới 14 ngày và có giấy xác nhận của bệnh viện, được người đứng đầu đơn vị đồng ý thì thời gian này vẫn tính vào thời gian tập sự.

Trên đây là tư vấn chúng tôi về vấn đề công chức tập sự nghỉ ốm đau bao nhiêu ngày thì không được tính vào thời gian tập sự? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.