Công ty có buộc phải thưởng tết cho người lao động không?

Chào bạn, về vấn đề Có buộc phải thưởng tết cho người lao động không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định về Thưởng như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

(Ảnh minh họa: Công ty có buộc phải thưởng tết cho người lao động không?)

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.”

Như vậy, thưởng là khoản khuyến khích thêm cho người lao động sau một năm làm việc dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động,… Do đó, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết hoặc không thưởng Tết cho người lao động tùy vào quy định của công ty.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Ngày Tết người lao động có được nhận tiền thưởng không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.