Công ty có được thu lệ phí khi tuyển dụng lao động không?

Chào bạn, về vấn đề xử phạt hành vi thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt hành chính vi phạm về tuyển dụng lao động, quản lý lao động. Cụ thể:

“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

b) Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

c) Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

(Ảnh minh họa: Công ty có được thu lệ phí khi tuyển dụng lao động không?)

d) Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

…

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.”

Như vậy, với hành vi thu tiền của bộ phận quản lý lao động sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và bạn được hoàn trả số tiền đã nộp được quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định này.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề khi tham gia tuyển dụng người lao động có phải trả phí không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.