Công ty có được xử lý kỷ luật sa thải khi nhân viên tự ý nghỉ việc không?

Chào bạn, về vấn đề Nhân viên nghỉ việc không xin phép công ty có được phép sa thải hay không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động. Về bản chất, sa thải sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, vì vậy, việc ban hành quyết định sa thải sẽ gây ra ảnh hưởng rất lớn đến đời sống của người lao động.

Theo quy định của pháp luật, những trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

(Ảnh minh họa: Công ty có được xử lý kỷ luật sa thải khi nhân viên tự ý nghỉ việc không?)

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, căn cứ vào quy định nêu trên, cùng với thông tin bạn cung cấp, do bạn không cung cấp cụ thể số ngày nghỉ cộng dồn trong tháng đối với bạn nhân viên trên trong vòng một tháng, vì vậy, sẽ xảy ra 02 trường hợp sau:

Thứ nhất, nhân viên công ty tự ý nghỉ việc 02 ngày đi du lịch cùng gia đình nếu cộng dồn các ngày tự ý nghỉ việc trong vòng một tháng lớn hơn hoặc bằng 05 ngày/ tháng thì bạn có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Thứ hai, trường hợp trong một tháng, bạn nhân viên chỉ tự ý nghỉ việc 02 ngày cộng dồn < 05 ngày/ tháng theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, bạn không có căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải đối với nhân viên trên.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề tự ý nghỉ việc không phép có bị xử lý kỷ luật sa thải không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.