Công ty không trả lương đúng hạn thì người lao động có quyền nghỉ việc không?

Chào bạn, về vấn đề Công ty chậm trả lương nhiều tháng có quyền nghỉ việc không? mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Điểm khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

…

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;…”

Đồng thời, khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

“4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy, trừ trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì người lao động được nghỉ ngay không cần báo trước. Khi đó, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về trợ cấp thôi việc, phép năm còn lại, và được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện. 

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Không được trả lương đúng hạn có được nghỉ việc không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.