ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG NGƯỜI NƯỚC NGOÀI VÀO LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Căn cứ Điều 170 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012 quy định về điều kiện tuyển dụng người nước ngoài như sau:

“Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

(ảnh minh họa: điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam)

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu nước ngoài trước khi tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Như vậy, các tổ chức, cá nhân cần chú ý về điều kiện tuyển dụng nhân sự là người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam để đảm bảo an toàn pháp lý cho quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành về điều kiện tuyển dụng người nước ngoài để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY