Doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với người hưởng án treo?

Chào bạn, về vấn đề Hưởng án treo có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

4. Người lao động bị kết án tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại Khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.”

(Ảnh minh họa: Doanh nghiệp có được chấm dứt hợp đồng lao động với người hưởng án treo?)

Căn cứ vào quy định trên, cùng với thông tin mà bạn cung cấp, trường hợp bạn bị kết án phạt tù nhưng được hưởng án treo thì không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại khoản 4 Điều 34 Bộ luật này. Do đó, trong trường hợp này công ty bạn không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. 

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề có được chấm dứt hợp đồng với người lao động bị hưởng án treo không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.