Doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực bị phạt thế nào?

Chào bạn về vấn đề sử dụng nội quy lao động hết hiệu lực có bị xử phạt mà bạn đang thắc mắc Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động bảo hiểm (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP) có quy định mức xử phạt khi sử dụng nội quy lao động hết hiệu lực:

“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

(ảnh minh họa: doanh nghiệp sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực bị phạt thế nào)

b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề sử dụng nội quy lao đông đã hết hiệu lực bị xử phạt thế nào để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.