Đơn phương chấm dứt Hợp đồng của lao động nữ

Xin chào về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bạn đang thắc mắc Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật Huy thành xin phép được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

(ảnh minh họa: đơn phương chấm dứt hợp đồng của lao động nữ)

Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì để đơn phương chấm hợp đồng lao động đúng pháp luật bạn cần đến xin xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận việc nếu làm việc nữa thì sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Khi đó bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn nếu chưa có xác nhận của cơ sở khám chữa bện có thẩm quyền mà bạn tự cảm thấy sức khỏe yếu đi rồi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì nó trái với quy định của luật lao động và bạn có thể sẽ không được các loại trợ cấp và còn phải bồi thường cho công ty bạn.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy thành về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động của lao động nữ để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.