Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần xử lý thế nào?

Chào bạn, về vấn đề xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào mà bạn đang băn khoăn Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 52 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

“1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

(ảnh minh họa: Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần xử lý thế nào)

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.”

Như vậy, hợp đồng lao động của bạn và công ty bị vô hiệu từng phần. Cho nên, về vấn đề xử lý hợp đồng vô hiệu từng phần đó thì sẽ giải quyết quyền lợi theo thỏa ước lao động hoặc quy định pháp luật. Bạn cùng công ty cần sửa đổi bổ sung phần hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động hoặc pháp luật lao động.

Trên đây là tư vấn của Luật Huy thành về vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu, xử lý như thế nào để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.