Khoảng thời gian không được xử lý kỷ luật lao động

Chào bạn, về vấn đề Khi nào không được xử lý kỷ luật lao động? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 4, 5 Điều 122 Bộ Luật lao động 2019 quy định về thời gian không được xử lý kỷ luật lao động như sau:

“…

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

(Ảnh minh họa: Khoảng thời gian không được xử lý kỷ luật lao động)

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”

Như vậy, vì thời gian lao động bị tạm giam thuộc thời gian không được xử lý kỷ luật người lao động nên việc công ty xử lý kỷ luật bạn trong thời gian này là vi phạm pháp luật.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Không được xử lý kỷ luật người lao động trong trường hợp nào? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.  

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.