Không ký hợp đồng lao động thì có đòi được tiền lương không?

Chào bạn, về vấn đề Có đòi được tiền lương khi không ký hợp đồng lao động không? mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 giải thích về quan hệ lao động như sau:

“5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.”

Điều 13 Bộ luật lao động 2019 quy định về Hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Đồng thời, Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về Hình thức hợp đồng lao động như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định nêu trên, đối với hợp đồng có thời hạn trên 01 tháng thì phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản. Trường hợp người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động bằng văn bản thì có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Mặc dù, bạn và người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng bằng văn bản theo quy định nhưng hai bên có thỏa thuận về công việc và lương, hình thức giao kết hợp đồng bằng lời nói nên giữa bạn và người sử dụng lao động vẫn tồn tại một quan hệ lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động vẫn phải có trách nhiệm trả tiền lương đối với bạn.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề trả lương, thưởng khi không ký hợp đồng lao động thế nào? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.