Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng những quyền lợi gì?

Chào bạn, về vấn đề Quyền lợi đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà bạn đang thắc mắc tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”

Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

...

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng”

Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng một số quyền lợi như: không bắt buộc phải việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa; được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc được nghỉ 01 giờ làm việc hằng ngày nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp lao động nữ làm những nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm, có ảnh hưởng xấu tới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; được hoãn thời gian xử lý kỷ luật....

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Lao động nữ được hưởng những quyền lợi gì khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.