Nghỉ việc không xin phép có bị trừ lương không?

03/10/2022

Công ty em quy định nếu muốn nghỉ phép phải báo trước 1 ngày, nhưng do đêm qua người nhà em nhập viện phải ở lại chăm, nên em gọi điện báo sếp cho nghỉ. Nhưng sếp nói em báo đột ngột không đúng quy định vì vậy sẽ trừ lương em. Vậy luật sư cho em hỏi, Nghỉ việc không xin phép có bị trừ lương không?

Chào bạn, về vấn đề nghỉ không phép có bị trừ lương không mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Điều 102 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về khấu trừ tiền lương, cụ thể:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Đồng thời Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định như sau:

(Ảnh minh họa: Nghỉ việc không xin phép có bị trừ lương không?)

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, trường hợp của bạn nếu nghỉ việc sẽ không được hưởng lương của ngày làm việc đó, nếu công ty trừ thêm lương của bạn vì nghỉ không báo trước thì đó là hành vi vi phạm pháp luật, bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả khoản tiền bị khấu trừ đó hoặc đề nghị công đoàn giải quyết.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề quy định trừ lương khi nghỉ không phép để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.

bttop