NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

01/10/2018

Khi người sử dụng lao động sử dụng lao động nữ, phải thực hiện đúng các nghĩa vụ của mình đối với người lao động. Vậy nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ được quy định như thế nào?

Người sử dụng lao động phải nắm rõ các chính sách đối với lao động nữ mà doanh nghiệp cần biết để thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Điều 154 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 quy định như sau:

“Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

(Ảnh minh họa: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ)

3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.

4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.”

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ để Quý khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc gọi 1900 6179 yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.