Người lao động bị đánh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chào bạn, về vấn đề Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động đánh đập không? của người sử dụng lao động mà bạn đang thắc mắc. Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

(Ảnh minh họa: Người lao động bị đánh có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?)

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

….”

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, đánh đập. Khi đó, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

Được nhận trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng do tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục.

Được thanh toán tiền lương và các quyền lợi khác.

Được xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và nhận lại giấy tờ khác.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao đông đánh để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.