Người lao động có bị khấu trừ lương để thanh toán khoản vay không?

Chào bạn, về vấn đề doanh nghiệp có được khấu trừ tiền lương của người lao động để thanh toán khoản nợ của người lao động không? mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 102 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Khấu trừ tiền lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.

2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Như vậy, theo quy định này, người lao động chỉ bị khấu trừ tiền lương nếu thuộc các trường hợp bồi thường do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị và tài sản của người sử dụng lao động. Do đó, trường hợp người lao động có vay tiền của cá nhân khác thì người sử dụng lao động không được trích trừ tiền lương để thanh toán khoản nợ cho bên cho vay. 

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề trường hợp được khấu trừ tiền lương của người lao động để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội. 

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.