Người lao động có mẹ kết hôn có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Chào bạn, về vấn đề Mẹ kết hôn, người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không? mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, trường hợp của bạn là mẹ kết hôn nên bạn sẽ được nghỉ 01 ngày không được hưởng lương. Trong trường hợp bạn muốn nghỉ nhiều hơn thời gian này thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ thêm, thời gian nghỉ này sẽ không được hưởng lương, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ việc riêng trong trường hợp cha hoặc mẹ kết hôn để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.