Người lao động nghỉ việc vì dịch bệnh có được nhận tiền lương không?

Chào bạn về vấn đề người lao động có được hưởng lương khi phải nghỉ việc do dịch bệnh mà bạn đang thắc mắc Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, quãng thời gian công nhân, giáo viên, nhân viên nhà trường và những người lao động khác nghỉ làm do dịch Covid-19 được xác định là quãng thời gian ngừng việc.

Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

(ảnh minh họa: người lao động nghỉ việc vì dịch bệnh có được hưởng tiền lương hay không)

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.

Thời gian giáo viên, nhân viên trường học nghỉ làm theo chỉ đạo của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo và những người lao động khác nghỉ làm vì dịch bệnh không phải do lỗi của người lao động, cũng không phải do lỗi của người sử dụng lao động mà do nguyên nhân khách quan là dịch bệnh Covid – 19.

=> Như vậy, từ quy định trên có thể xác định, trường hợp người lao động nghỉ việc vì dịch bệnh nguy hiểm thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

- Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

Điều 3 quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:

+ Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

+ Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

+ Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

+ Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Đối với một số người lao động làm việc trong các xưởng nhỏ, lẻ không có hợp đồng lao động, hoặc chỉ là hợp đồng mùa vụ thì bên người sử dụng lao động có quyền không chi trả lương trong giai đoạn này.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề nghỉ việc để phòng tránh virus corona người lao động có được trả lương hay không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.