Người sử dụng lao động có được giữ văn bằng của người lao động được cử đi đào tạo nghề không?

Chào bạn, về vấn đề có được giữ văn bằng của người lao động được công ty cử đi đào tạo nghề không? mà bạn đang thắc mắc, Luật Huy Thành xin đưa ra tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều Bộ luật lao động năm 2019 quy định về Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

...”

Điểm a khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:

“...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

...”

Như vậy, từ những quy định nêu trên, không có bất kỳ ngoại lệ nào về việc người sử dụng lao động được phép giữ văn bằng, chứng chỉ của người lao động, kể cả đó có là chứng chỉ, văn bằng mà công ty dùng tiền của mình cho người lao động đi học, đi đào tạo để phục vụ cho quá trình làm việc. Việc người sử dụng lao động giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động sẽ bị xử phạt với mức phạt cao nhất lên đến 25 triệu đồng; với tổ chức mức phạt gấp 02 lần đối với cá nhân.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề doanh nghiệp cử người lao động đi đào tạo có được giữ bản gốc chứng chỉ đào tạo hay không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.