QUYỀN YÊU CẦU THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Trước hết, thương lượng tập thể được thực hiện theo những nguyên tắc nào? Thương lượng tập thể được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

+ Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai và minh bạch.

+ Thương lượng tập thể được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất.

+ Thương lượng tập thể được thực hiện tại địa điểm do hai bên thỏa thuận.

(Ảnh minh họa: Quyền yêu cầu thương lượng tập thể)

Quyền yêu cầu thương lượng tập thể được quy định tại Điều 68 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 như sau:

“Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể

1. Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thoả thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng.

2. Trường hợp một bên không thể tham gia phiên họp thương lượng đúng thời điểm bắt đầu thương lượng theo thỏa thuận, thì có quyền đề nghị hoãn, nhưng thời điểm bắt đầu thương lượng không quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

3. Trường hợp một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại Điều này thì bên kia có quyền tiến hành các thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.”

Trên đây là các nội dung tư vấn về vấn đề quyền yêu cầu thương lượng tập thể để Quý khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.