Kết quả tìm kiếm: hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định…thì có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

05/01/2018

Hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu như: tên và địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin cá nhân người lao động, công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, đào tạo trình độ…để đảm bảo quyền lợi cho các bên trong hợp đồng lao động.

05/01/2018

Khi giao kết hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động lẫn người lao động động cần phải xác định rõ ai được quyền giao kết hợp đồng lao động; tránh việc giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền làm ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên.

05/01/2018

Trước khi làm việc trên tàu biển, chủ tàu và thuyển viên phải ký kết hợp đồng lao động thuyền viên.

05/01/2018

Bảo hiểm nói chung được hiểu là biện pháp chia sẻ rủi ro của một người hay của một số ít người cho cả cộng đồng những người có khả năng gặp rủi ro cùng loại; bằng cách mỗi người góp một số tiền nhất định vào một quỹ chung và từ quỹ chung đó bù đắp thiệt hại cho thành viên trong cộng đồng không may bị thiệt hại do rủi ro đó gây ra.

05/01/2018

Trong thực tiễn, có rất nhiều trường hợp hợp đồng lao động được ký kết không đúng thẩm quyền. Khi đó, về nguyên tắc thì hợp đồng đó sẽ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ (khoản 2 Điều 52 Bộ luật lao động 2012); cơ quan Nhà nước có thẩm quyền sẽ hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng

05/01/2018

Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động và...

05/01/2018

Trong nhiều trường hợp, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng họ không biết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình là đúng hay trái pháp luật? Liệu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ có phải chịu hậu quả pháp lý gì không? Có trường hợp người lao động tự cho rằng mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, tới khi bị khởi kiện ra tòa...

05/01/2018

Hiện nay, ngoài tranh chấp về sa thải NLĐ trái pháp luật thì vụ việc về tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cũng chiếm số lượng lớn. Việc nắm vững các trường hợp về chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp giảm bớt đi tranh chấp khiếu kiện, đồng thời tạo thuận lợi cho cả NLĐ cũng như NSDLĐ về...

05/01/2018

Hợp đồng lao động là một căn cứ pháp lý để ràng buộc quyền và nghĩa vụ của NLĐ cũng như NSDLĐ. Tùy theo từng tính chất công việc, mong muốn của các bên…mà NLĐ cũng như NSDLĐ có thể thỏa thuận các loại hợp đồng lao động.

05/01/2018