Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 1 năm có cần báo trước cho người sử dụng lao động không?

Chào bạn, về vấn đề Có cần báo trước cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 1 năm không? mà bạn đang thắc mắc, tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin tư vấn cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2018 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

…”

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 1 năm thì bạn vẫn phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày làm việc.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dưới 12 tháng có phải báo trước cho người sử dụng lao động không? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.