Kết quả tìm kiếm: hợp đồng lao động

Câu hỏi: Công ty tôi chuyên kinh doanh thiết bị tập thể hình, để đẩy mạnh quảng bá sản phẩm của công ty đến khắp vùng miền tổ quốc, tôi có tuyển một đội ngũ nhân viên kinh doanh ở tất cả các tỉnh. Tuy nhiên để giới thiệu được sản phẩm thì nhân viên đều phải mang sản phẩm đi, tôi sợ hàng hóa sẽ bị thất thoát hoặc hư hỏng nên tôi có ý định...

05/01/2018

Câu hỏi: Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm và hiện đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi muốn tiếp tục làm việc để đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và công ty vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc tôi đang đảm nhận. Tôi có thể kéo dài hợp đồng lao động và tiếp tục làm...

05/01/2018

Vợ tôi làm việc ở ngân hàng Avà đóng bảo hiểm xã hội liên tục đến thời điểm hiện tại được hơn 1 năm. Cô ấy đang mang bầu 8 tháng và có ý định nghỉ việc ở nhà chờ sinh. Nếu vợ tôi chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì cô ấy có được hưởng chế độ thai sản không?

05/01/2018

Câu hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động với kỹ sửa chữa máy thời hạn 24 tháng. Đến ngày 01/02/2016 thì chấm dứt hợp đồng lao động. Bên tôi không muốn ký tiếp hợp đồng với anh kỹ sư này khi hết thời hạn hợp đồng, tôi muốn hỏi bên tôi có cần thông báo gì cho người lao động hay không?

05/01/2018

Câu hỏi: Tôi hưởng lương hưu từ tháng 6/2015 và đang chuẩn bị giao kết hợp đồng lao động với một trường đại học dân lập với thời hạn 12 tháng. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tiếp hay không? Và nếu không phải đóng thì tôi có được nhà trường trả thêm khoản phí gì không?

05/01/2018

Câu hỏi: Đợt này công ty tôi đang lâm vào tình trạng kinh doanh khó khăn, sắp tới tôi không thể đảm bảo vấn đề lương cho nhân viên nên tôi có ý định sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số người. Vậy tôi muốn hỏi có trường hợp nào tôi không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

05/01/2018

Câu hỏi: Tôi là nhân viên kinh doanh cho một công ty viễn thông, đợt vừa rồi do tình hình mưa bão liên tục nên sự cố đường truyền internet xảy ra nhiều, lực lượng kỹ thuật tồn việc nhiều. Hôm qua, họp giao ban công ty tôi nhận được quyết định điều động sang hỗ trợ đội kỹ thuật trong vòng 30 ngày. Vậy tôi muốn hỏi công ty chuyển tôi làm công việc khác như...

05/01/2018

Câu hỏi: Tôi chuẩn bị giao kết hợp đồng lao động dài hạn với một công ty nước ngoài tại Việt Nam, tôi muốn hỏi trước khi giao kết tôi có cần cung cấp thông tin gì không?

05/01/2018

Câu hỏi: Công ty tôi hiện tại có phát sinh thêm nhiều việc nhưng đó chỉ là tạm thời. Tôi có ý định tuyển một số bạn vào làm việc tạm thời khoảng 6 tháng. Vậy, Công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho những người này không?

05/01/2018

Em đã hoàn thành thời gian thử việc, Công ty tuyển em vào làm ở bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động thì lại là chị trưởng phòng hành chính nhân sự ký chứ không phải Giám đốc. Vậy việc ký Hợp đồng Lao động như vậy có đúng không?

05/01/2018

Người sử dụng lao động có một trong các hành vi như không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo thời hạn quy định; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động…thì có thể bị xử phạt theo quy định và còn buộc phải hoàn trả đủ tiền trợ...

05/01/2018

Người sử dụng lao động có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định…thì có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

05/01/2018

Hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu như: tên và địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin cá nhân người lao động, công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, đào tạo trình độ…để đảm bảo quyền lợi cho các bên trong hợp đồng lao động.

05/01/2018

Khi giao kết hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động lẫn người lao động động cần phải xác định rõ ai được quyền giao kết hợp đồng lao động; tránh việc giao kết hợp đồng không đúng thẩm quyền làm ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên.

05/01/2018

Trước khi làm việc trên tàu biển, chủ tàu và thuyển viên phải ký kết hợp đồng lao động thuyền viên.

05/01/2018

Bảo hiểm nói chung được hiểu là biện pháp chia sẻ rủi ro của một người hay của một số ít người cho cả cộng đồng những người có khả năng gặp rủi ro cùng loại; bằng cách mỗi người góp một số tiền nhất định vào một quỹ chung và từ quỹ chung đó bù đắp thiệt hại cho thành viên trong cộng đồng không may bị thiệt hại do rủi ro đó gây ra.

05/01/2018

Trong thực tiễn, có rất nhiều trường hợp hợp đồng lao động được ký kết không đúng thẩm quyền. Khi đó, về nguyên tắc thì hợp đồng đó sẽ bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ (khoản 2 Điều 52 Bộ luật lao động 2012); cơ quan Nhà nước có thẩm quyền sẽ hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng

05/01/2018

Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động và...

05/01/2018

Trong nhiều trường hợp, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nhưng họ không biết việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình là đúng hay trái pháp luật? Liệu khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ có phải chịu hậu quả pháp lý gì không? Có trường hợp người lao động tự cho rằng mình có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, tới khi bị khởi kiện ra tòa...

05/01/2018

Hiện nay, ngoài tranh chấp về sa thải NLĐ trái pháp luật thì vụ việc về tranh chấp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cũng chiếm số lượng lớn. Việc nắm vững các trường hợp về chấm dứt hợp đồng lao động sẽ giúp giảm bớt đi tranh chấp khiếu kiện, đồng thời tạo thuận lợi cho cả NLĐ cũng như NSDLĐ về...

05/01/2018