Có được kéo dài Hợp đồng lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu?

05/01/2018

Câu hỏi:
Tôi làm việc tại một công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm và hiện đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi muốn tiếp tục làm việc để đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và công ty vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc tôi đang đảm nhận. Tôi có thể kéo dài hợp đồng lao động và tiếp tục làm việc ở công ty không?

Trả lời:

Kính gửi bác, tình huống của bác, bộ phận tư vấn pháp luật tổng đài 19006179 – Công ty luật TNHH Huy Thành xin giải đáp như sau:

Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi:
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.”
Khi có nhu cầu, phía công ty có thể thỏa thuận với bác (nếu bác có đủ sức khỏe) để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 5 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động thì:
“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.
2. Khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi.
3. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động.”
Như vậy, bác đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH mà công ty có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì hai bên thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật đối với người lao động cao tuổi về thời gian làm việc, loại công việc, các chế độ được hưởng.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY