Yêu cầu bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện Hợp đồng lao động

05/01/2018

Câu hỏi:
Công ty tôi chuyên kinh doanh thiết bị tập thể hình, để đẩy mạnh quảng bá sản phẩm của công ty đến khắp vùng miền tổ quốc, tôi có tuyển một đội ngũ nhân viên kinh doanh ở tất cả các tỉnh. Tuy nhiên để giới thiệu được sản phẩm thì nhân viên đều phải mang sản phẩm đi, tôi sợ hàng hóa sẽ bị thất thoát hoặc hư hỏng nên tôi có ý định khi ký hợp đồng lao động tôi sẽ yêu cầu họ phải nộp một khoản tiền đảm bảo để thực hiện hợp đồng. Tôi muốn hỏi việc tôi yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động có bị coi là trái pháp luật không?.

Trả lời:

Cảm ơn anh/chị đã gửi câu hỏi đến tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6179 – Công ty Luật Huy Thành. Chúng tôi xin được giải đáp như sau:

Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động: “1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.
Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung bằng Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định: “2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;
c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động”.
Như vậy, pháp luật quy định người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.
Ngoài ra, anh/chị còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Trên đây là các nội dung tư vấn của Luật Huy Thành để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn hoặc hỗ trợ pháp lý, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900 6179 hoặc qua mobile để yêu cầu dịch vụ của Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội: 0909 763 190.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY