Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, doanh nghiệp có bị phạt?

Chào bạn, về vấn đề Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử lý thế nào mà bạn đang thắc mắc, Tổng đài tư vấn miễn phí Luật Huy Thành xin được tư vấn cho bạn như sau:

Lương tối thiểu vùng là lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện bình thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ phù hợp với điều kiện phát triển của vùng, địa phương đó. Và việc doanh nghiệp chi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được coi là hành vi vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt theo quy định.

Từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động chính thức được tăng lên. Căn cứ Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu

1.Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Doanh nghiệp ở vùng I: 4.680.000 đồng/ tháng (theo tháng); 22.500 đồng/ giờ (theo giờ)

Doanh nghiệp ở vùng II: 4.160.000 đồng/ tháng (theo tháng); 20.000 đồng/ giờ (theo giờ)

Doanh nghiệp ở vùng III: 3.640.000 đồng/ tháng (theo tháng); 17.500 đồng/ giờ (theo giờ)

(Ảnh minh họa: Trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, doanh nghiệp có bị phạt?)

Doanh nghiệp ở vùng IV: 3.250.000 đồng/ tháng (theo tháng); 15.600 đồng/ giờ (theo giờ)

Như vậy, doanh nghiệp buộc phải trả tiền lương cho người lao động theo số tiền thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nêu trên. Nếu doanh nghiệp cố tình trả thấp hơn quy định trên, theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức phạt khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp như sau:

“Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 ngừoi đến 10 người lao động.

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 ngừoi đến 50 người lao động.

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.”

Như vậy, tuỳ vào mức độ và số lượng lao động mà doanh nghiệp chi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ xem xét mức xử phạt đối với doanh nghiệp theo quy định trên sao cho tương xứng với hành vi vi phạm.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề vi phạm quy định về tiền lương doanh nghiệp bi xử lý thế nào? để Quý Khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý Khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành - Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.