Trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động

Chào bạn về vấn đề trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động mà bạn thắc mắc Luật Huy Thành xin đưa ra ý kiến tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong thời gian sau đây

“Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

(ảnh minh họa: trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động)

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp trên thì người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động để Quý khách hàng tham khảo. Các vấn đề khác cần tham vấn, đề nghị Quý khách hàng liên hệ với Luật Huy Thành qua Tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006179 hoặc yêu cầu dịch vụ hỗ trợ pháp lý gọi 19006179 gặp Luật sư Nguyễn Văn Thành – Luật sư Giỏi tại Hà Nội.

Bạn tham khảo bài viết liên quan TẠI ĐÂY.